Chargé.e de recrutement – Transport

Occitanie - Saint-Jory

Type de contrat : cdi

Date de prise de poste : immédiate
 

Secteur: Transport de marchandises, entreposage, stockage

Les agences d’emploi, GT Solutions Emploi, filiale du Groupe GT Solutions Global Transport Solutions et sont expertes dans les activités du Transport et de la Logistique.
Nous sommes présents sur toute la France grâce à notre groupe GT Solutions Global Transport
Notre équipe est composée, d’un Directeur, de deux Assistantes de Gestion, d’un Commercial, d’un Assistant commercial et de deux Chargées de recrutement.
« Nous mettons en relation des collaborateurs et des entreprises pour servir au mieux les intérêts de chacun. »
Spécialistes dans le domaine, nous connaissons les exigences des métiers du transport, de la logistique et surtout du bassin de l’emploi Girondin !
Nous recrutons :des chauffeurs PL/SPL, des agents de quai mais aussi tous profils supports pour nos clients.
« Travailler avec GT Solutions Emploi, c’est partager un ensemble de valeurs, soutenues par une culture d’entreprise qui valorise les collaborateurs et le développement de leurs compétences. »
Vous êtes volontaire, dynamique, sérieux et passionné par votre métier alors…
rejoignez-nous !!!

Vous intégrez la filiale basée à Saint Jory (31).
En totale autonomie, votre mission principale consiste à recruter les chauffeurs PL, SPL sur nos activités du BTP et RHF essentiellement.
Ce poste est atypique car il nécessite beaucoup de mobilité géographique ce qui vous amènera à sillonner l’Occitannie, plus précisement Toulouse, Hagetmau, Pau, Montauban afin de dénicher les profils attendus sur nos postes de Conducteurs PL/ SPL spécialisés, en CDI.
Afin de répondre aux besoins croissants en recrutements de votre filiale et grâce aux outils de sourcing mis à votre disposition (après votre formation par nos soins à leur utilisation), vous leur présenterez des candidats répondants aux demandes exprimées.
Vous aurez à recruter des profils en adéquation avec les besoins du marché de votre région afin de créer un vivier de conducteurs routiers à proposer à la filiale. 
Pour ce faire, vous devez savoir :

– Maîtriser le process recrutement : rédiger les offres et les fiches de postes correspondantes, chasser-sourcer, pré-qualifier, faire passer les entretiens, organiser et suivre l’intégration, fidéliser, etc
– Identifier les besoins en recrutement auprès des managers sur des postes de chauffeurs PL/SPL
– Vérifier les documents administratifs du personnel avant l’embauche
– Réaliser des contrôles de références
– Proposer une short-list qualitative de candidatures aux managers
– Faire les entretiens des futurs élèves, conducteurs en alternance
– Faire le suivi des nouveaux embauchés dès leur intégration
– Développer notre notoriété, nos partenariats, participer et aider à l’animation des relations écoles, centres de formation, participation à des salons Pôle emploi, manifestations professionnelles, partenaires emploi, etc. …
– Maintenir à jour les tableaux indicateurs de votre activité
– Gérer les tâches administratives
– Liste non exhaustive

OUTILS : Outlook, Excel, HelloWork, Teams, principalement

Exigé : 

– Une expérience dans lla chasse, le sourcing et le recrutement
– Une expérience dans le déploiement de la marque employeur
– Une expérience significative dans le domaine du transport et de la logistique
– A l’aise avec l’outil informatique
Expérience qui serait un plus, soit :
* Chasse au sein d’un service RH, au sein d’une prestation de service tripartite
* Vous connaissez le bassin de l’emploi de la région Occitanne

Vos traits de caractère incontournables :

– Adaptabilité, souplesse, disponibilité, mobilité (départementale)
– Vous avez une aisance relationnelle et êtes à l’écoute
– Vous avez le sens du contact et de l’échange
– Vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité, votre dynamisme, votre rigueur et votre persévérance
– Vous êtes autonome dans votre organisation
– En capacité de prendre des initiatives

« Travailler chez GT Solutions Emploi, c’est partager un ensemble de valeurs, soutenues par une culture d’entreprise qui valorise les collaborateurs et le développement de leurs compétences. »

Une intégration de bienvenue et une formation à nos logiciels et process
Une équipe formidable et pour de VRAI
Des tickets restaurant
Un smartphone
un ordinateur portable
un véhicule de service
une prévoyance
La possibilité de participer à l’épargne salariale

Temps plein

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